تحليلات الاداء الوظيفي المدعومة بالذكاء الاصطناعي
فبراير 17, 2025 2025-02-17 17:41تحليلات الاداء الوظيفي المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تحليلات الاداء الوظيفي المدعومة بالذكاء الاصطناعي
الهدف العام للدورة
- فهم اساسيات تحليلات الأداء الوظيفي باستخدام الذكاء الاصطناعي .
- تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في تقييم الاداء الوظيفي
- تحليل البيانات لتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين
- استخدام التحليلات التنبؤية لتحسين أداء الموظفين المستقبلي
- تصميم خطط تطوير مهني مخصصة بناء على البيانات
- تحسين عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية بناء على التحليلات
- تعزيز كفاءة العمل من خلال متابعة الأداء بدقة
- دمج الذكاء الاصطناعي بأنظمة أدارة الأداء المؤسسي الحديثة
- تقليل التحفيز في تقييم الأداء
- تطوير ثقافة مؤسسية تعتمد على التحليلات والبيانات الدقيقة
المحاور الرئيسية
المحور الأول : مقدمة في الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات
- تعريف الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في الموارد البشرية
- اهمية تحليل البيانات في تحسين الأداء الوظيفي
- الفرق بين تحليل التقليدي والتحليل المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- مقدمة في ادوات وتقنيات تحليل البيانات
- تطبيقات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل الحديثة
المحور الثاني : ادوات وتقنيات تحليل الأداء
- التعرف على أدوات تحليل البيانات المتقدمة .
- استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIS ) بفعالية .
- تطبيق برامج الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء
- دمج البيانات من مصادر متعددة لتحليل شامل
- تحليل التفاعل بين الفرق وأداء الأفراد
المحور الثالث : التحليلات التنبؤية وتوقع الأداء المستقبلي
- اساسيات التحليل التنبؤي في أدارة الأداء
- استخدام النماذج التنبوية لتحسين القرارات الأدارية
- تحليل الاتجاهات لتوقع الأداء المستقبلي
- التنبؤ بالاحتياجات التدريبية لتطوير المهارات
- الحد من المخاطر من خلال التوقعات الدقيقة
المحور الرابع : تصميم وتطوير خطط تحسين الأداء
- بناء خطط تطوير مهني مخصصة للموظفين
- تحديد الفجوات في الأداء وتصميم الحلول المناسبة
- استخدام البيانات لتطوير استراتيجيات تحسين الأداء
- تطبيق نتائج التحليلات في الخطط التشغيلية
- قياس فعالية برامج تحسين الاداء وتعديلها
المحور الخامس : تعزيز اتخاذ القرار المبني على البيانات
- ربط نتائج التحليلات بالاهداف الاستراتيجية للمؤسسة
- تحسين القرارات الإدارية باستخدام تحليلات الأداء
- تقليل التحيز في التقييم عبر التحليل الموضوعي
- استخدام لوحات المعلومات التفاعلية في المتابعة
- ادارة الأداء وفقا للبيانات وتحقيق الكفاءة المؤسسية
تطبيقات عملية
- تحليل دراسات حالة ناجحة في تحسين الاداء
- تنفيذ مشروع عملي باستخدام ادوات الذكاء الاصطناعي
- تقييم الاداء من خلال سيناريوهات واقعية
- تقديم الحلول المبتكرة لتحسين الأداء المؤسسي .
اسم الدورة | تحليلات الاداء الوظيفي المدعومة بالذكاء الاصطناعي |
المدة | 5 ايام تدريبية |
اللغة | العربية والمصطلحات بالانكليزية |
تاريخ الانعقاد | 12-16/10/2025 |
مكان الانعقاد | دبي/شرم الشيخ /لندن |
